Что меняется в целевом обучении в 2025 году.
Система образования в части поступления в вузы ежегодно претерпевает изменения, причем порой весьма значительные. Касается это и целевого обучения. Сегодня разберем, что меняется для абитуриентов целевой квоты в 2025 году.
15 баллов для «целевиков»
Для поступающих по целевой квоте с 2025 года ввели новое индивидуальное достижение — участие в профориентационных мероприятиях компаний (заказчиков целевого набора в вузы России). Есть возможность получить до 15 баллов вместо 10 в качестве индивидуальных достижений.
Целевое индивидуальное достижение необходимо подтвердить документально. Информацию о мероприятиях компании должны публиковать в интернете.
Вот какие профориентационные мероприятия компаний-заказчиков целевого обучения могут дать дополнительные 5 баллов:
- конкурсы,
- олимпиады,
- мероприятия конкурсного (соревновательного) характера,
- обучение в профильных классах.
До 10 июня работодатели, организующие профориентационные мероприятия, которые дают дополнительные баллы при поступлении по целевой квоте, формируют на цифровой платформе «Работа в России» сведения об участниках. Затем они передают списки в университеты, с которыми заключен договор об организации целевого обучения.
Абитуриент при поступлении указывает, что он участвовал в мероприятиях, проводимых компанией-заказчиком. Представители приемной кампании сравнивают поданную информацию и присваивают дополнительные 5 баллов либо присылают обоснованный отказ.
Если был подан запрос на дополнительные 5 баллов к индивидуальным достижениям, важно проверить в списках, что они учитываются. Это значит, что планировать целевое поступление желательно заранее. В 10-11 классах посещение компании-работодателя, участие в организуемых мероприятиях способно повысить шансы на поступление. В процессе посещения компаний можно не только познакомиться более близко с миром профессий, но и выбрать для себя компанию мечты — место, где хотелось бы работать.
Возможность продления договора
С компанией-заказчиком можно планировать свое профессиональное развитие. Организация может предложить заключить еще один договор о целевом обучении для освоения программы следующего уровня. Возможные варианты:
Освоить можно несколько программ. По каждой из них заключается новый договор о целевом обучении. Для этого нужно соблюсти ряд условий:
- Должно быть предложение от компании-заказчика целевого обучения.
- Студент либо завершил, либо завершит в текущем учебном году обучение по заключенному целевому договору.
- Не истек срок исполнения обязательств по предыдущему договору (требуется отработка)
- В договоре, который заключил студент с компанией, должно быть прописано освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по трудовой деятельности в связи с заключением нового договора. В этом случае количество лет обязательной отработки не увеличится; напомним, оно должно составлять 3-5 лет (в соответствии с условиями договора).
Служба по призыву, мобилизации и целевой договор
Если, завершив учебу по целевому договору, студент идет служить по призыву, по контракту, по мобилизации, период службы засчитывается в срок трудовой деятельности. Отслужил год — на один год можно меньше отрабатывать в компании.
Особенности формирования предложения на целевое обучение в пределах квоты в вузах
- Заказчики (работодатели) размещают предложения на сайте «Работа в России».
- Отправляют до 10 июня информацию в образовательную организацию.
- Каждому заказчику присваивается уникальный номер, происходит детализация квот. Ранжированные списки поступающих, во время приемной кампании, формируются на места каждой детализированной квоты.
Последствия расторжения договора в одностороннем порядке или отказе от заключения договора
Выплата штрафа. Размер штрафа определят организация, проводящая обучение (вуз или ссуз). Штраф будет складываться из расчета стоимости обучения в конкретном учебном заведении, периода обучения, оказываемых мер поддержки. Штраф необходимо выплатить в течение 12 месяцев с момента получения уведомления. Штраф взимается в случае, если студент или выпускник университета:
- не завершил обучение по целевому договору (за период обучения)
- отказался заключить трудовой договор по завершению обучения;
- перевелся на другое направление обучения без согласования с заказчиком;
- не выполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором.
Отчисление из университета, либо перевод на обучение на платной основе
Перевод осуществляется только при наличии свободных мест на договорной основе. Чтобы перевестись после получения уведомления, необходимо подать заявление о переводе. Отсутствие заявления приведет к отчислению по инициативе учебной организации.
Выбор, поступать на целевое обучение или нет, — важный шаг, поскольку не только создает возможности, но и накладывает определенные обязательства.
Текст подготовил Александр Лоик